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    입력 2018.06.12 03:06

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  • 재계 관계자는 "노동 분야를 아는 변호사나 노무사라면 상식적으로 다 아는 내용뿐"이라며 "재판으로 갔거나 고용부에 질의가 들어온 것을 정리했다는 의미는 있지만, 결국 개별 사안 따라 달라 기업의 어려움을 해소하기에는 역부족"이라고 말했다. 노동부는 다양한 사업장에 일률적으로 적용할 수 있는 가이드라인을 내놓는 데는 한계가 있고 지나치게 구체적일 경우 오히려 역효과를 낼 수도 있다는 입장이다.
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  • 이날 김영주 고용노동부 장관은 고용부 간부와 산하기관장 등이 참석한 '긴급 주요 기관장 회의'를 열어 "최근 언론과 노사에서 근로시간 단축 시행에 고용부 준비가 부족하다는 질책 목소리가 많았다"며 "특히 노동시간 판단 기준 등 매뉴얼을 속히 마련할 필요가 있다는 지적과 최저임금 산입 범위 개편으로 임금이 감소된다는 등 현장의 우려가 많다"고 말했다. 김 장관은 "근로시간 단축 안착 등에 대한 준비와 대응이 미흡하지 않았는지 돌아볼 필요가 있다"고 덧붙였다.


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  • 김 장관은 "다음 달부터 근로시간 단축이 적용되는 300인 이상 기업(3700여 곳) 중 7 4%인 2730곳에 대한 실태 조사가 이뤄졌는데 이 가운데 594(22%)곳에서 인력 충원을 준비 중"이라고 말했다.

    최근 민주노총 등 노동계가 반발하는 최저임금법 개정과 관련해선 "정기 상여금 등이 산입 범위에서 제외돼 왜곡된 최저임금 제도를 합리적으로 개편하고 저임금 노동자 보호와 중소기업 부담 완화 간의 균형을 추구한 입법으로 이해하고 있다"고 말했다.
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